1月31日，集团党委开展名校优生任前谈话，集团党委书记、董事长任连璋出席会议并对广大名校优生提出殷切希望。

       开展干部任前谈话是集团党委落实党管干部、党管人才的规定动作，通过开展政治性、严肃性、针对性的谈话，督促新任职干部切实落实主体责任，拧紧严格履职尽责“发条”。任前谈话中，任连璋书记首先对新任职的名校优生表示祝贺，简要回顾了城投改革发展的历程，以及在城市建设、信用等级提升等方面取得的突出成绩。他指出，人才是推动发展的第一要素，城投未来发展需要更多包括名校优生在内的各类高层次人才，市委市政府立足盐城发展大局，积极招引名校优生，为名校优生提供了个人发展平台，大家要珍惜岗位，发挥专长，学用结合，与企业同成长、共进步。

       任连璋书记对即将走上新岗位的名校优生提出了殷切希望。一是要正确认识“智力”。名校优生具有高学历，这是高智商的表现，注定有竞争优势。走上工作岗位后，更看中实际工作能力，智商重要，情商更重要。大家要正确认识智力，放低姿态，谦虚谨慎，立足岗位，强化学习，敢于实践，不断提高综合能力。二是要正确认识“能力”。大家要在四个“能力”提升上下功夫。首先要提升适应能力，名校优生来自全国各地，存在着语言沟通、生活习惯等方面障碍，大家要适应新环境，只有适应环境，才能改造环境；其次要提升行政能力，行政能力就是组织协调能力，要注重培养和训练，这样才能更好地统筹把握、合理安排各项工作；再次要加强执行能力，执行能力就是落实工作能力，不能坐等领导安排，而要发挥好专业和学历优势，坚持以结果为导向抓落实，深入调研、系统思考领导布置工作，提出科学有效的落实举措并积极付诸行动；最后要提高创新能力，名校优生年纪轻、学历高，正是创新的大好年华，在城投改革发展的新征程上要充分运用创新思维，积极汲取他人先进经验，坚持学以致用、用以促学、学用相长,以新担当、新作为在新岗位上展现新形象、新风采。三要正确认识“努力”。城投是大家施展才华、干事创业的大舞台，大家一定要脚踏实地，千万不能眼高手低。“一屋不扫何以扫天下”，要坚持从点滴小事做起，小事不小，努力做好一件件小事，才能逐步积累做大事的基础和能力，在各自岗位上扛起更大责任，书写无愧于美好青春的崭新篇章。